Zwartbol actueel
< Terug naar overzicht
07-07-2014
Wat wijzigt er op 1 januari 2015?
- Verplichting van de werkgever om bij de overeenkomsten voor bepaalde duur tenminste één maand voor het einde van de overeenkomst de werknemer te laten weten of de overeenkomst wordt voortgezet, en zo ja, onder welke voorwaarden (de zogenaamde 'aanzegverplichting');
- Proeftijd bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur korter dan 6 maanden wordt verboden;
- Concurrentiebeding bij overeenkomsten voor bepaalde duur wordt verboden. Uitzondering: indien in de arbeidsovereenkomst gemotiveerd wordt aangegeven welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken;
- Oproepcontracten: na de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst kan de loondoorbetalingsverplichting alleen nog maar bij CAO worden uitgesloten voor functies met incidentele werkzaamheden die geen vaste omvang hebben. Dit geldt niet voor uitzendovereenkomsten , maar daar wordt de periode van uitsluiting bij CAO beperkt tot 78 weken.
Wat wijzigt er per 1 juli 2015 in de wet Werk en Zekerheid?
- Wijziging van de ketenbepaling: er zijn nog maximaal drie contracten voor bepaalde duur toegestaan, die gezamenlijk de duur van 24 maanden niet overschrijden. Onderbreking van de keten is er eerst bij onderbreking van tenminste 6 maanden;
- Wijzigen van ontslagrecht.
Wat wijzigt er per 1 januari 2016 in de wet Werk en Zekerheid
- Versobering van de WW: met ingang van 1 januari 2016 wordt de WW-duur in stapjes teruggebracht totdat medio 2019 de (nieuwe) maximum WW-duur van 24 maanden zal zijn bereikt.
Voor meer informatie of andere arbeidsrechtelijke informatie kunt u terecht bij Pieter Weijers, telefonisch op 078 - 6992510 of per email weijers@zwartbol.eu.
Download bestand (PDF)
< Terug naar overzicht
Inwerkingstredingsdata van de Wet Werk en Zekerheid
Wat wijzigt er op 1 januari 2015?
- Verplichting van de werkgever om bij de overeenkomsten voor bepaalde duur tenminste één maand voor het einde van de overeenkomst de werknemer te laten weten of de overeenkomst wordt voortgezet, en zo ja, onder welke voorwaarden (de zogenaamde 'aanzegverplichting');
- Proeftijd bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur korter dan 6 maanden wordt verboden;
- Concurrentiebeding bij overeenkomsten voor bepaalde duur wordt verboden. Uitzondering: indien in de arbeidsovereenkomst gemotiveerd wordt aangegeven welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken;
- Oproepcontracten: na de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst kan de loondoorbetalingsverplichting alleen nog maar bij CAO worden uitgesloten voor functies met incidentele werkzaamheden die geen vaste omvang hebben. Dit geldt niet voor uitzendovereenkomsten , maar daar wordt de periode van uitsluiting bij CAO beperkt tot 78 weken.
Wat wijzigt er per 1 juli 2015 in de wet Werk en Zekerheid?
- Wijziging van de ketenbepaling: er zijn nog maximaal drie contracten voor bepaalde duur toegestaan, die gezamenlijk de duur van 24 maanden niet overschrijden. Onderbreking van de keten is er eerst bij onderbreking van tenminste 6 maanden;
- Wijzigen van ontslagrecht.
Wat wijzigt er per 1 januari 2016 in de wet Werk en Zekerheid
- Versobering van de WW: met ingang van 1 januari 2016 wordt de WW-duur in stapjes teruggebracht totdat medio 2019 de (nieuwe) maximum WW-duur van 24 maanden zal zijn bereikt.
Voor meer informatie of andere arbeidsrechtelijke informatie kunt u terecht bij Pieter Weijers, telefonisch op 078 - 6992510 of per email weijers@zwartbol.eu.
